随着经济体制改革的不断深化，城市化进程的不断加快，市政国有企业改为民营企业之后，市政企业如何面对竞争激烈的市场经济，调整好发展思路，逐步把企业做强做大，除了千方百计增强经济实力之外，重要的一点是不能忽视新形势下思想政治工作在企业生产经营活动中的作用。那么，目前，市政企业思想政治工作现状究竟如何呢？本文想就此做点探讨和思考。
　　一、目前市政企业思想政治工作基本现状
　　据深入调研和综合分析，目前，就本市市政企业而言，市政企业的思想政治主流是好的，改革开放30多年来，市政企业思想政治工作在继承和发扬党的优秀传统的基础上，经过不断探索和创新取得了可喜的进取。大多数市政企业党政组织能够重视发挥思想政治工作在企业生产经营中的潜移默化作用，能够顺应时代发展变化出现的新情况、新问题、新矛盾，并结合各个不同时期企业的实际现状和员工的思想实际，不断加以思想政治工作的创新和发展，形成了具有自身特色的企业思想政治工作行之有效的方式方法，对于凝聚和调动企业员工充分发挥其积极性、创造性和主人翁精神，为企业的发展出谋划策，贡献力量，提升企业的经济效益，促进企业健康和谐发展等起到了非常大的作用。但是，市政企业思想政治工作开展得极不平衡，特别是市政中小企业的思想政治工作不如大企业搞得好，中小企业的思想政治工作普遍显得薄弱，其主要表现在以下几个方面：
　　（一）思想政治工作基础薄弱，绝大多数市政企业无思想政治工作部门，无分管领导，有的单位连党群组织都未健全，从事思想政治工作的人员更是严重不足，存在着缺人才，缺资金、缺制度等现状。
　　（二）思想政治工作的方法过于陈旧，面对新形势、新情况、新问题、新矛盾，缺少思想政治工作的创新思维，企业领导思想过于保守，不能创造性地开展思想政治工作。
　　（三）思想政治工作在很多企业被忽视，总认为新时期思想政治工作过时了，很多市政企业领导和工作人员不知道如何发挥思想政治工作在本企业的作用，凡事都是以经济手段为主，“一切向钱看”，“有钱能使鬼推磨”的思想在作祟。
　　（四）思想政治工作脱离企业实际，不能有的放矢地解决员工中的实际问题，导致企业人心不稳，人才流失，效益低下，面临诸多困难，难以发展壮大。
　　二、市政企业思想政治工作薄弱原因分析
　　分析市政企业思想政治工作薄弱的原因是多方面的，有受行业发展中大环境的影响，而更多的是市政企业自身发展中小环境的原因，要实事求是加以分析和总结，有针对性地加以解决。笔者认为，市政企业思想政治工作薄弱的原因主要有以下几个方面：
　　（一）市政企业领导思想重视不够，对思想政治工作的重要性认识上发生偏差
　　市政企业多数是股份制民营企业，总认为民营企业主要是提高经济效益，多接工程、多赚点钱最实惠，搞思想政治工作费时费力，没有金钱来得快，加之受行业内部大环境的影响，长期以往，思想政治工作处于无人抓、无人管的状态，思想政治工作一些好的传统被逐步丧失。大家都心知肚明，习以为常，你不重视，我也不管。久而久之，形成了大家都不重视思想政治工作的不良状况。
　　（二）市政企业思想政治工作的方法不适应形势发展变化的新要求
　　当今是信息化时代，这就要求企业的思想政治工作要顺应时代发展变化的新要求。从市政行业整个面上看，市政企业的思想政治工作还停留在老的方式方法上。对现代化进程中员工思想观念和行为方式的快速变化还不适应，对新形势下企业思想政治工作的变化规律不能准确把握，企业思想政治工作的有效方法，手段和途径缺乏创新意识。
　　（三）市政企业思想政治工作与企业生产经营实际相脱节
　　市政企业是城市化进程中一支不可或缺力量。其工作性质决定了市政企业工作生活条件艰苦，人员流动性大，收入待遇低等实际问题，面对现实处境，市政企业领导没有把思想政治工作同企业的生产经营实际有机结合起来，没有把好的思想政治工作转化为激发员工的工作热情和干劲，与解决员工工作生活中的实际问题结合起来。因而，一些市政企业人心不稳，招不到人才，接不到工程，效益低下，面临诸多生存与发展困难，这些都与企业没有很好地发挥思想政治工作作用有一定的关系。
　　（四）市政企业党群组织对思想政治工作未承担起应有的责任
　　市政企业改制之后，一些企业未按照中央的要求，建立起党群组织，有的虽已建立，也是形同虚设，未有很好发挥党群组织的作用。未有将企业思想政治工作纳入自身工作的日程安排，特别是在企业转型升级中遇到的一系列问题，没有发挥企业党群组织做思想工作的优势，有针对性地去化解矛盾和问题，不知道如何通过行之有效的思想政治工作去解决问题，找不准位置，昏昏糊糊的过日子，多数市政企业没有设立党群工作部门，没有专门人才，没有管理章法，思想政治工作处于无人管的状态。
　　三、对市政企业强化思想政治工作的几点建议
　　思想政治工作是我们党的优良传统，无论是在战争年代，还是在和平建设时期，或者是改革开放的新时代都具有鼓舞士气，激发斗志，凝聚人心，联络情感，增强战斗力等潜移默化的作用。因此，重视和加强市政企业思想政治工作应该成为市政行业（企业）各级党群组织一项长期重要工作，只能抓好，不能忽视。无数事实证明，一个好的企业重视发挥思想政治工作在企业生产经营活动中的作用，这个企业就一定人心顺，土气旺，效益好。为此笔者就如何强化市政企业思想政治工作谈几点建议：
　　（一）健全组织，落实人员是做好企业思想政治工作的关键
　　市政企业思想政治工作能否搞好，能否发挥其应有的作用，健全思想政治工作组织网络，配全工作人员是关键。一些已经建立组织或尚未建立起组织的单位的领导，必须从思想上充分认识思想政治工作的重要性，从建立健全思想政治工作组织入手，配备精干力量，建立规章制度，夯实思想政治工作基础，将企业思想政治工作纳入企业年度、月度计划，实行考核奖惩，使思想政治工作处于良性发展之中。
　　（二）市政企业的思想政治工作要顺应形势发展变化的要求不断创新
　　市政企业的思想政治工作，特别是从事企业思想政治工作的领导和骨干人员要加强学习，摒弃老的习惯思维，在继承发扬我们党思想政治工作好的传统和方法的基础上，不断创新企业思想政治工作的理念、方法、手段、路径，提高企业思想政治工作科学化水平，使思想政治工作充满生机和活力。市政企业要根据自身的特点，注重研究和把握企业员工思想和心理变化规律，寻找解决企业实际问题的突破口，要充分利用现代科技手段，不断增强思想政治工作科技含量，拓展思想政治工作新的领域，充分发挥思想政治工作吸引作用，渗透作用，凝聚作用、影响作用。
　　（三）市政企业思想政治工作要以人为本，要与企业和员工的实际相结合
　　思想政治工作是做人的工作，主要对象是人。国家要实现现代化，关键在于人，在于人的现代化。一个企业要发展，要想逐步做大做强，关键也在于人。因此，企业思想政治工作必须要有针对性和时效性，一定要坚持以人为本，要把调动和发挥人的积极性，创造性作为思想政治工作的出发点和落脚点，要把培养有理想、有道德、有文化、有纪律的四有员工作为重点，提高企业员工的道德素养和科学化素质，为企业的发展提供有力的精神，思想、智力、文化的支撑。
　　如何做到以人为本，就是在做好人的思想工作的同时，要把思想政治工作与解决员工实际问题结合起来，要把企业思想政治工作作为塑造员工的“灵魂工程”抓紧抓好。靠空洞的理论说教是不可能凑效的。必须做到既讲清道理，以理服人，以情感人，充分尊重人，理解人，又要多做暖人心的工作，为员工多办好事实事。当前，市政企业思想工作的实际，首要的是研究和解决企业人才的思想实际问题。一些企业总是在喊招不到人才，留不住人才，原因有三：一是舍不得花钱吸引人才，不筑好巢，难引凤凰。二是不能很好地解决工程技术骨干的住房、交通、工资、福利待遇等个人的实际问题，又要马儿跑，又想马儿不吃草的事早已不合时宜。三是未有充分发挥思想政治工作的作用，思想政治工作要因人而宜，方法得当。有时一个好的思想沟通和情感交流，以诚感人，就能化解矛盾和问题，受到意想不到的效果。
　　（四）加强对市政企业思想政治工作的领导
　　各级市政行业主管部门的党政组织对市政企业思想政治工作负有领导责任，不能撒手不管，听之任之。要切实承担起主管部门的引领和组织作用，要根据本行业、本系统的实际，将思想政治工作纳入各级组织的工作范畴，落实责任，找准原因，分类指导，对市政企业好的思想政治工作的经验和做法要加以总结、推广和应用，对思想政治工作长期不落实，无作为的组织和个人要坚决给予惩戒。建立健全系统内思想政治工作网络，提高思想政治工作综合效能，使思想政治工作在市政行业系统内发挥起应有的作用，让思想政治工作之花在市政行业结出丰硕成果。
　　（五）市政行业协会要多做促进和服务工作
　　市政行业协会也应根据市政企业思想政治工作薄弱的实际，有针对性地做好
　　调查研究，及时做好沟通、协调、服务工作。适时组织开展思想政治工作研讨会、座谈会、行业论坛、专题征文等活动，及时总结和推广市政企业思想政治工作好的经验和做法，也可以将思想政治工作纳入优秀市政工程施工企业的考核评选中，以此促进市政行业（企业）思想政治工作不断深入，为市政行业（企业）的健康发展贡献力量。

来源:中国市政